一个月加班不满30小时，

要捐300元给公司?

还真有“倒贴上班”这种离奇事......

近日，#深圳一公司要求加班不满30小时捐300# 话题冲上热搜，了解后鹰熊汇得知，是又一网友在社交平台爆料，称深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补;如果员工加班未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。

根据推算：每个月强制加班30个小时，也就是说，按每日正规工作时间8小时来算的话，每月要多加班3.7天，如果到不了30个小时，就会被罚款300元。

面对舆论质疑，该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。这个回答让人更加疑惑。但在招聘软件上，该公司描述员工拥有“加班供应晚餐，也可申请调休”等福利，同时称公司“无强制加班要求”。该公司还曾在招聘启事中表明，不接受大小周工作制者勿投简历。

针对此事，工人日报9月6日发布题为《强制加班绝不是“公司内部的事情”》。目前，深圳人社局表示已关注到相关情况，高度重视并责成劳动监察部门调查核实，对企业违法违规行为将严厉处理。

该公司成立于2014年，是一家位于深圳的跨境电商公司，其产品在多个电商平台有售。用“内部事”来成为企业侵犯员工权益的挡箭牌，主要源于涉事老板的思维惯性，公司规章制度“我说了算”。在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系双方的话语权失衡，给了部分企业更大的为所欲为的底气。同时，少数企业经营管理者法律意识观念不足，也是一个原因。

国人何苦为难国人。企业的发展向来不能靠为难员工。一个健康向上、充满澎湃生命力的企业应着重激发员工创造力和积极性，而保障员工合法权益是其中的前提。这也是建立现代企业制度的必要基础。

其实此类事件不仅发生在跨境电商行业，而不少跨境电商老板都是十分体恤员工的，毕竟一起经历了行业的起起伏伏，是一起奋斗吃过苦的伙伴，根据我们的了解，目前跨境电商行业的加班文化较之以前还是有所改善了。

一位亚马逊公司的老板也表示最近把大小周调整为双休了，下班时间提前了半个小时，同事们一到下班点都回家跟家里人吃饭去了。看似放松了，但没想到效果比以前紧抓时更好，公司净利润有所上升，同事们精神头比以前更好了!这或许能给卖家朋友们一些借鉴，实现共赢的基础或许是设身处地的为员工也想一筹。 

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