开年就遇离职潮!

往年这个时间点，

是招聘旺季啊!运营岗位供不应求，

经历去年亚马逊封号跌宕起伏后，

电商运营大面积裁员，

做亚马逊真的有出路吗?

或许新的时代已经来临!

去年深圳地区的电商运营岗位数量是15万，今年翻了一倍30万，但是求职简历反而减少了。因为去年很多公司的营业额增长了好几倍，很多运营都很稳定，很少有人离职，跨境电商行业离职潮可以说是全面爆发。

任何行业都遵守28定律，行业内发展良好的公司，也有很多也是小卖家，有的人短短一年时间，迅速扩大到10多人;也有上市的大卖家，去年大规模裁员，今年大规模招聘。

为什么总是看到这些成功的个人卖家和企业卖家?

分析了大量卖家，发现这里有几个失败卖家的共同点，今天写出来，希望大家能够避免。

有一个全球速卖通转向亚马逊的卖家。在全球速卖通，可以说是欣欣向荣。全球速卖通，5万元起步，现在打算花10万元做亚马逊，类别是皮带。

其实10万启动资金做亚马逊，已经超过了70%的中小卖家了，但是皮带很贵，资金无法支撑开支。时隔半年，他已经放弃亚马逊了，或许他只是在抽空做亚马逊。针对其启动资金的数据分析、亚马逊卖家经营状况报告，这是典型的对亚马逊平台结构缺乏了解，没有启动资金和类别的组合，纯粹盲目自信的结果。

上面这个卖家，是缺乏资源、启动资金和运营经验吗?

显然不是。

是没有脱离舒适区，在前一个行业做得很好，你让他放弃了之前的一，全心全意做亚马逊，这不是一般人能做到的。也许是生活所迫，还是对过去的盲目自信，好的卖家属于用心的卖家，而不仅仅是尝试。

去年亚马逊的动荡导致了运营人员规模递减，由于封号事件导致了运营从事人数缩减50%，不光是没入职的运营现在碰到了危机，就连在职的运营们目前也遇到了瓶颈，许多公司因为运营力的紧张开始节流开支，而有些小公司就开始提成骤降，这也导致在年前出现了一波离职潮。

许多公司是逼迫运营离职，其实这一系列问题都是源于亚马逊运作，运费上涨、原材料涨价、人民币升值等问题，企业营收利润大跌提成也寥寥无几，大批中小卖家开始减少低产出的人员，而部分亚马逊运营无法立刻转型其他平台运营，最后惨遭“淘汰”部分运营也就此提前离职。

在国内的运营市场上大家正在水生火热中，亚马逊官方也面临着人员流失的问题，因为之前曝光了一些非人道的管理，导致整个亚马逊内部人员流失非常的大。

为了稳住和提高企业员工，不得不提高基础工资的上限，逼迫亚马逊官方对劳动力的重视，同时在发给员工的备忘录里也提到，所有白领员工的基本工资上限提高至35万美元，这与之前16万美元的上限相比是一种很大的提升。

亚马逊还称其将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，这也透露出了亚马逊今年的趋势，不光我们的运营不是很顺利，在大量人员流失的情况下，整个亚马逊帝国也正在挣扎，亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，去年有创纪录的50位副总裁离开!

从这几个点我们也可以看出今年亚马逊的趋势：

首先今年运营力的缺失，势必会导致很多公司运营能力下降，让很多公司直接抛开了往年的金三银四，直接将运营招聘季提前到了二月;

其次亚马逊官方开始留人，那也会增加很多新员工和新元素，政策导向方面也会产生一定的变动。

所以对于很多卖家来说，今年的亚马逊可能是一个新的时代，各方面的能力都有待提升。

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