近日，美国加利福尼亚州参议院以26票对11票通过了议会第701号法案，该法案将赋予亚马逊和其他仓库工人新的权力，防止雇主将健康和安全法规的遵守情况计入仓库工人的生产时间。尽管该法案适用于加利福尼亚州的所有仓库工作，但其矛头主要指向的就是亚马逊。亚马逊员工一再谈到他们期望的工作速度，有些人说他们被当作机器人对待。

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亚马逊是美国第二大私人雇主，拥有超过95万名工人，其中大部分是仓库员工。通过算法跟踪，亚马逊仓库员工急于打包和运送源源不断的购物订单，并在数小时内送达。

加州议会第 701 号法案断言，生产力要求不能以牺牲健康和安全为代价，例如推动工人避开安全技术或跳过他们有权享受的休息时间。如果发生这种情况，该法案将为现任和前任工人提供更多合法途径来上诉。该法案的第二个关键主题是透明度，让工人、他们的代表和政府官员更多地了解配额和工人实际工资的详细记录。

亚马逊没有对该法案发表公开评论，但在《华盛顿邮报》发表分析的当天，亚马逊发布了“成为地球上最好雇主的愿景”的更新，对休假政策作出了调整。

许多员工对该法案表示了支持，他们认为亚马逊过度监控了他们的工作，没有让员工有足够的休息时间。反对该法案的行业组织表示，现行法律已经赋予工人吃饭和休息的权利。加州零售商协会负责人雷切尔·米其林表示，生产力配额是专有信息。加州共和党议员还辩称，公司将被迫提高价格以抵消新规定的成本。

该法律出台之际，亚马逊正面临越来越大的压力，需要解决人们对其仓储条件的担忧。在之前，许多卖家也表示，其亚马逊店铺库容在不断减少，甚至销量上升库容依然在减少。假日销售旺季临近，亚马逊FBA效率的降低，很可能对卖家产生进一步的影响。