狂砸广告推排名，

盲目补货备爆单，

不料排名突暴跌，

库存滞销80万！

运营口嗨骚操作，

回头反把卖家告！

这是怎么回事呢？卖家朋友们，今年以来，大家的跨境生意遭遇了比去年更为恶劣的外部环境，本该是公司上下同心、共渡难关的时候，可是偏偏就有人只图一己私利、不顾别人的难处，整出一些幺蛾子来。

深圳的一位卖家，体量不算大，有一个运营员工在一顿骚操作后留下80万滞销库存，在按合同协议离职时要钱不成，就把这位卖家给告了。

卖家朋友们，不得不说确实有些亚马逊运营是滥竽充数的，可能空有几年亚马逊运营经历，却没有总结出自己的经验和方法，只会机械复制和模仿以前的打法，在遇到具体情况有变的时候，还是盲目重复，而不会调整，但偏偏还很会吹嘘，表现得很是自信，面试的时候说的卖家们心里热血沸腾，招进来就能爆单了！

去年4月，这位深圳的卖家把一个亚马逊账号店铺分给了运营陈某（化名），陈某接管账号后，一上来就是狂砸广告，排名确实上去了，看着单量增加，陈某当即开动补货，就等着爆单-补货循环下去。

其实广告支出已经相当惊人了，计算投产比就知道这种排名上升是很不健康的，但这位卖家朋友也秉着先信任的心理，看看陈某接下来会怎么操作。

一个月后，排名突然暴跌，陈某并没有采取什么后续的有效操作，且不说降低Acos，就是维持排名也根本没有办法，这位卖家朋友也没有办法，眼看着排名掉下去，补的货极有可能沦为滞销库存。

三个月试用期过去了，陈某的账号连续三个月亏损，这位卖家朋友还是同意了陈某的转正，不过公司签订的劳动合同有一个考评标准：连续3个月销售额和毛利都是最后一名，各方面数据均未达标的执行淘汰制，即自动离职。

结果，陈某在去年11月、12月及今年1月连续3个月所管理的账号业绩符合了上述考评标准，该账号依旧处于亏损状态，4月补的货也正式沦为滞销库存，到这时还有80万之多。所以，按合同这位卖家该劝退陈某了。

在公司人事和陈某谈话时，不料陈某却不肯合作了。人事承诺依法给予陈某一个月工资的离职补偿，而陈某却要求两个月工资的离职补偿，否则就不肯在辞退书上签字。

在现在这个经济环境下，找工作确实是不容易的，打工人都缺少一点经济安全感，能多搞点钱在手上就多搞点，这可以理解。但是，因为这个就去要求别人做好人，要求别人多给自己，要求过于自己的合法权益，那也是不可理解的。

很明显，依法这位卖家朋友只有补偿陈某一个月工资的义务，绝没有补偿两个月工资的义务。况且现在卖家朋友们本身也在恶化的外部环境下艰难经营，哪里有条件做这种慷慨的好事！

可是，陈某在得不到公司两个月工资的补偿后竟然拒绝签字，直接负气走掉了，紧接着就把这位卖家告到了劳动仲裁局！这种行为是坑惨卖家了。

现在，这位卖家不但压着80万的滞销库存，还收到了来自劳动仲裁局的仲裁邀约，5月24日，这位卖家将和陈某接受仲裁，而公司极有可能面临着4万多的罚款。

卖家朋友们，遇到这样的运营肯定谁都不想，只有在招聘的时候注意擦亮眼睛，亲自把关，把那些只会吹嘘、没有真才实学的运营都挑出去，尤其是那些大做承诺、却说不出什么方法和心得的运营，尤其要警惕！

希望卖家朋友们都能和自己的运营一起成长，同心协力闯过如今跨境电商的崎岖之路。